1.负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理。
2.负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，制订年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议。
3.根据公司发展情况拟定公司组织结构、岗位职责并上报副总审核。
4.制订公司年度培训计划，落实各体系、各部门培训执行情况，安排员工外出培训。
5.协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、奖惩、任免、调配等工作。
6.制定人力资源与行政管理制度，并督促实施。
7.根据薪酬调查结果及市场变化制订薪酬调整方案。
8.负责分管内管理费用使之不超过预算。
9.负责组织实施人力资源、目标管理、企业文化委员会的工作。
10.负责对办公室员工选拔、配备、考核等管理工作。
11.开展企业文化建设工作的检查、评比、总结、宣传工作。