岗位职责：
1.负责人力资源部全面管理工作，根据公司战略，拟定人力资源战略规划，推动公司战略转型改革工作；
2.完善人力资源管理体系，能独立操作规划、招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系、员工发展等模块工作；
3.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的有效建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.实施公司年度培训计划，完善公司员工培训体系，为公司发展做好梯队人才储备；
5.协调人力资源部与公司其他部门之间的业务关系，良好的沟通表达能力，良好的组织、协调能力和时间管理能力；
6.处理领导安排的其他工作。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、法学、汉语言、酒店管理等相关专业。
2.8年以上人力资源管理经验，有建筑施工类企业工作经历优先考虑；
3.对人力资源管理各个职能模块均有较好的认识和实践；
4.有经历企业快速发展阶段及企业战略转型阶段的项目推动经验者优先考虑；
5.有较强的沟通协调能力，善于处理复杂的人际关系，良好的团队精神，能够承受高强度的工作压力，有良好的职业操守。